Le salarié 2.0 doit pouvoir être agile au quotidien et pouvoir tirer profit de toutes les compétences que détient son entreprise. Pour lui, la mise en relation avec la bonne personne afin de répondre de façon pertinente à ses problématiques ne doit plus être vécue comme un casse-tête. En effet, les interactions entre les différents salariés sont créatrices de valeur, mais il est nécessaire d’outiller les sociétés afin de libérer les potentiels.

Mieux se connaitre, mieux échanger, mieux avancer sur les projets, mieux formaliser toutes les connaissances, … autant de bonnes volontés qu’il faut traduire en actes. L’entreprise 2.0 a ces objectifs.

Pour répondre en partie à ces objectifs, les groupes de travail collaboratif peuvent être une très bonne solution.

Tags: Entreprise 2.0, groupe de travail collaboratif, salarié 2.0

Cet article a été publié le Vendredi, avril 3rd, 2009 à 10 h 48 min dans la catégorie Entreprise 2.0. Vous pouvez suivre les commentaires de cet article avec ce flux RSS 2.0. Pour pouvez laisser un commentaire, ou trackback depuis votre propre blog.