Les Petits Déjeuners Collaboratifs 4 : RH 2.0 et Entreprise 2.0
La Quatrième édition des Petits Déjeuners Collaboratifs est fixée au mardi 15 décembre afin de continuer notre réflexion sur l’entreprise 2.0 et les nouveaux usages collaboratifs. Cette nouvelle rencontre sera placée sous le thème des « RH 2.0″.
En effet, la gestion des ressources humaines d’une entreprise est une fonction vitale : elle est le moteur de la motivation, de la fidélisation des collaborateurs et grandement responsable de la performance de votre entreprise. Mais utilise-t-on pleinement le capital humain disponible ? Un début de réponse : « Si Helwett-Packard savait ce que Helwett-Packard sait, nous serions 3 fois plus rentables » (Lew Platt, PDG de HP).
Ainsi, lors de cette édition, on s’interrogera ensemble sur la définition des « RH 2.0″ et sur comment les outils et les usages de l’entreprise 2.0 peuvent vous aider à révéler des talents et à diffuser les compétences.
Notez dès à présent le 15 décembre dans votre agenda et confirmez votre présence sur le site dédié aux Petits Déjeuners Collaboratifs :Inscription ici.
Alors Thé ou Café ?
Tags: Entreprise 2.0, Petits Déjeuners Collaboratifs, RH 2.0
Cet article a été publié le Mercredi, décembre 9th, 2009 à 10 h 39 min dans la catégorie SeeMy News. Vous pouvez suivre les commentaires de cet article avec ce flux RSS 2.0. Pour pouvez laisser un commentaire, ou trackback depuis votre propre blog.
décembre 9th, 2009 at 10 h 48 min
www.fuzz.fr says:Les Petits Déjeuners Collaboratifs 4 : RH 2.0 et Entreprise 2.0…
Ainsi, lors de cette édition, on s’interrogera ensemble sur la définition des « RH 2.0″ et sur comment les outils et les usages de l’entreprise 2.0……
février 3rd, 2010 at 11 h 21 min
L’Anvie organise à partir du 18 février 2010 un groupe de travail intitulé « Réseaux sociaux, Web 2.0 et GRH : quelles conséquences pour la marque entreprise et le management ? » qui s’attachera, à travers les témoignages croisés de chercheurs et de représentants d’entreprises (Société Générale, Pricewaterhousecoopers, SAP, Dassault Systèmes…), à comprendre dans quelle mesure les usages 2.0 remettent en question les process RH traditionnels et le management, et si l’entreprise peut en faire une opportunité pour renouveler ses relations avec ses collaborateurs actuels et futurs.
Plus d’informations sur http://www.anvie.fr didier.davillars@anvie.fr – 01 42 86 68 90