Le salarié 2.0 a la parole dans son entreprise et les moyens de diffuser à toute sa communauté les informations qu’il possède, les connaissances qu’il a accumulées et ses bonnes pratiques. A l’image d’un Forum romain, le réseau social d’entreprise favorise et incite à la prise de parole.

De nos jours, la majeure partie des entreprises n’exploitent pas assez la valeur qui est présente dans leur capital humain. De plus, beaucoup de sociétés ont une culture orale forte et ne formalisent pas toutes les expériences qu’elles ont acquises au fil de l’eau. En effet, l’historique de ces sociétés disparait avec des départs à la retraite et le passage de témoin entre les séniors et les jeunes entrants se très fait difficilement.

Pour répondre en partie à ces problématiques, le wiki d’entreprise issu de notre boite à outils 2.0 peut être une très bonne solution.

Le salarié 2.0 doit pouvoir être agile au quotidien et pouvoir tirer profit de toutes les compétences que détient son entreprise. Pour lui, la mise en relation avec la bonne personne afin de répondre de façon pertinente à ses problématiques ne doit plus être vécue comme un casse-tête. En effet, les interactions entre les différents salariés sont créatrices de valeur, mais il est nécessaire d’outiller les sociétés afin de libérer les potentiels.

Mieux se connaitre, mieux échanger, mieux avancer sur les projets, mieux formaliser toutes les connaissances, … autant de bonnes volontés qu’il faut traduire en actes. L’entreprise 2.0 a ces objectifs.

Pour répondre en partie à ces objectifs, les groupes de travail collaboratif peuvent être une très bonne solution.