SeeMy - Réseau Social d'Entreprise » Non classé http://www.seemy.eu/fr SeeMy Community est une solution d'Entreprise 2.0 Wed, 28 Apr 2010 08:00:52 +0000 http://wordpress.org/?v=2.8.2 en hourly 1 Comprendre le réseau social d’entreprise en 2 minutes http://www.seemy.eu/fr/2009/12/comprendre-le-reseau-social-dentreprise-en-2-minutes.html http://www.seemy.eu/fr/2009/12/comprendre-le-reseau-social-dentreprise-en-2-minutes.html#comments Mon, 14 Dec 2009 11:31:11 +0000 Emmanuel Douaud http://www.seemy.eu/fr/?p=1102 Différentes formes de réseaux sociaux coexistent sur le net, ou à l’intérieur des entreprises, chacun ayant des utilisations différentes. Nous vous proposons ici d’illustrer le fonctionnement et l’intérêt que représente un type particulier de réseau social, le réseau social professionnel.

Voici l’histoire de Pierre, manager d’une unité opérationnelle de production de bateaux, qui va utiliser un réseau social professionnel pour résoudre ses problèmes.

Merci à Uséo pour cette vidéo.

]]> http://www.seemy.eu/fr/2009/12/comprendre-le-reseau-social-dentreprise-en-2-minutes.html/feed 0 Un réseau social pour les 35 000 salariés de Danone http://www.seemy.eu/fr/2009/12/un-reseau-social-pour-les-35-000-salaries-de-danone.html http://www.seemy.eu/fr/2009/12/un-reseau-social-pour-les-35-000-salaries-de-danone.html#comments Fri, 04 Dec 2009 10:50:46 +0000 Emmanuel Douaud http://www.seemy.eu/fr/?p=1096 D’ici quelques semaines, Danone aura son  » Facebook  » interne. Les 35 000 salariés du groupe équipés d’un ordinateur pourront y remplir leur profil : parcours, réseaux, centres d’intérêt… Et échanger ainsi informations et bonnes pratiques.  » C’est pour nous le moyen de mettre en valeur des compétences autres que celles pour lesquelles ils sont employés. Mais qui peuvent être tout aussi utiles à l’entreprise, explique Nicolas Rolland, directeur du développement de l’organisation du groupe. Cet outil va nous permettre d’abaisser le centre de gravité de la prise de décision. Car aujourd’hui l’expertise n’est plus uniquement au sein de la hiérarchie mais aussi dans le « peer » « , poursuit-il.

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