Une évolution générale du marché et des solutions des éditeurs

Le premier constat est que l’offre a désormais atteint la maturité, notamment chez les éditeurs en SaaS. La moitié des solutions étudiées dans cette étude a atteint le carré de l’intelligence collective qui requiert un potentiel relationnel et conversationnel important.

SeeMy, à la pointe des éditeurs en SaaS, reste encore cette année une des solutions les plus représentatives de cette notion d’intelligence collective :

« La version 3.0 de SeeMy introduit la notion de temps réel dans le marché des réseaux sociaux d’entreprise. A la manière de Google Wave, la collaboration va se faire par des discussions, mais là où Google Wave peinait à présenter clairement ses usages, SeeMy parvient à mettre en scène le concept en l’adaptant au contexte de l’entreprise.

SeeMy est capable de s’insérer dans différents contextes et de couvrir de multiples usages comme le partage d’information et d’expertises, la coproduction, la discussion, la co-innovation… L’outil articule tout cela dans un ensemble intuitif et ergonomique à l’utilisation, possédant un fonctionnement familier des utilisateurs des outils grand public (Facebook, Twitter…). Ce réel atout que possède SeeMy maximise les chances de réussite d’une des phases les plus critiques d’un projet de déploiement : l’adoption de l’outil par les utilisateurs. » – source Uséo

Le positionnement des éditeurs en SaaS par rapport aux éditeurs traditionnels et à l’Open Source

On nous demande souvent comme se positionne SeeMy par rapport aux gros éditeurs que sont Microsoft ou encore IBM, la même question revient également parfois à propos de l’Open Source. L’étude Uséo répond parfaitement à cette question :

« Les outils en Saas ont de manière générale une architecture plus à même d’encourager la conversation. Ce sont des outils ayant souvent une forte proposition d’usage, justement centrée sur la conversation. [...]

Les outils d’infrastructure sont eux, plus polyvalents, plus centrés sur la ressource que sur la conversation. C’est un positionnement souvent inévitable du fait d’une mise en scène historique très arborescente. Il est ainsi plus facile pour un outil tel que Sharepoint d’évoluer sur le plan relationnel que sur le plan conversationnel, celui-ci remettant trop en cause la logique générale de l’outil. [...]

L’offre open source, elle, est encore en retrait en termes de maturité fonctionnelle. Cela se ressent nettement sur le potentiel social qui est encore faible. On reste souvent sur des fonctions standard, mais cette offre possède l’avantage non négligeable de la souplesse. » – source Uséo

Découvrez la totalité de l’étude, gratuitement téléchargeable, sur le site d’Uséo.

Voici les deux présentations réalisées par SeeMy. La première est une présentation générique de l’entreprise, de notre solution ainsi que de notre méthode d’accompagnement au lancement d’un réseau social d’entreprise.

La seconde présentation est un cas client : le Groupe SCE.

Créé en 2007, SeeMy édite une plateforme de réseau social d’entreprise à destination des grands groupes et des PME. En mettant à disposition des collaborateurs, des fonctionnalités assez proches des réseaux sociaux grand public que sont Viadeo, LinkedIn ou encore Facebook, SeeMy aide ses entreprises clientes à tirer tous les bénéfices possibles de ces nouvelles méthodes de travail et de communication.

Pierre Voillet, président de SFDI commente : “L’équipe de SeeMy a une vision très claire sur le futur des outils et des usages 2.0 au sein des entreprises. De plus, leur réelle expertise en ergonomie et expérience utilisateur est un atout décisif dans un domaine où l’appropriation de l’outil par les utilisateurs est le premier défi à relever par les entreprises utilisatrices d’un Réseau Social d’Entreprise”.

Emmanuel Douaud, dirigeant de SeeMy ajoute : “Notre produit est déjà identifié comme une des meilleures solutions d’ “Intelligence Collective” disponibles en France ; notre infrastructure, basée sur des solutions de Cloud Computing et Cloud Storage nous permet déjà de gérer très simplement la montée en charge des réseaux sociaux de nos clients. En revanche, notre force commerciale et nos actions marketing ont été jusqu’à présent peu développées. Cette levée de fonds va donc nous permettre d’améliorer sérieusement la commercialisation de nos solutions et ainsi de finir de nous structurer.“.

Les fonds vont servir à recruter des commerciaux, principalement basés sur Paris ; la R&D et l’exploitation restant sur Nantes.

A propos de SeeMy
SeeMy est un des principaux éditeurs de suites complètes de Réseau Social d’Entreprise. Créée en 2007, SeeMy a d’abord édité ses propres réseaux sociaux verticaux sur Internet avant de se réorienter stratégiquement fin 2008 vers le B2B. Aujourd’hui, l’unique activité de SeeMy est la commercialisation en SaaS de sa plateforme de réseau social à destination des entreprises et des groupements d’entreprises. A ce jour, SeeMy a fourni plus de 60 réseaux sociaux à des PME (Groupe SCE, QOS Telecom) des associations ou groupements (Laval Mayenne Technopole, AGIR Transport, Les Architecteurs) ou encore des grands groupes (Orange, Logica, Banque Populaire Caisse d’Epargne).

A propos des investisseurs
Bamboo est une société de capital risque ayant pour vocation de mettre à disposition un capital de proximité. Tous les membres, actionnaires de Bamboo sont des chefs d’entreprise largement impliqués dans la vie économique (CCI, Région, CJD, Réseau Entreprendre…).
Leurs compétences, notamment leur expérience d’entrepreneur, confortent leur expertise en ingénierie financière, en développement commercial et en management. Ils disposent d’un réseau conséquent et de connaissances pointues du tissu local.

SFID est un groupe réunissant plusieurs entreprises (Océanet Technology, DynaMIPS, …) spécialisées dans les prestations Internet et informatiques.

D’autres investisseurs interviennent également à titre privé.

Contact presse
Emmanuel Douaud – Dirigeant SeeMy
emmanuel.douaud@seemy.eu
Tél. 06 75 61 92 62

En savoir plus

SeeMy a été invité à participer à Paris 2.0 le vendredi 12 mars de 10h à 13h lors de l’atelier « Les solutions de Réseaux Sociaux d’Entreprise les plus innovantes« .

Voici le détail du programme :

ATELIERS : LES SOLUTIONS DE RESEAUX SOCIAUX D’ENTREPRISE LES PLUS INNOVANTES
Début : 10:00 – Fin : 13:00
Ateliers découverte organisés dans le FORUM par Arnaud Rayrole, fondateur de USEO : www.useo.fr

10h – L’innovation portée par les gens : quelles sont les nouvelles formes de collaboration et de communication émergentes ?
10h30 – Etat des lieux sur les offres du marché : quelles solutions de réseaux sociaux pour quels usages (+ démos live)
12h00 – Table ronde avec les éditeurs Blogspirit, Feedback2.0, Jalios, Knowledge Plaza, SeeMy  : Lancer un pilote, bonne ou mauvaise idée ?
Grâce aux solutions Saas proposant une offre clefs en main, les entreprises ont l’opportunité d’investir dans le développement des usages à leur rythme, d’expérimenter et de valider des modèles d’usages. Comment faire ? Quelle solution choisir ? Quelles sont les limites de cette démarche ?

Venez nombreux nous retrouver lors de cette table ronde ainsi que sur notre espace démo !

Ainsi à chaque objectif 2.0 correspond une solution et dans le domaine de l’Intelligence Collective, SeeMy a été parfaitement identifié comme une des meilleurs solutions !

SeeMy est bien entendu dans le Benchmark des solutions de réseau social d’entreprise :

Découvrez donc sans plus attendre la fiche de SeeMy en accédant au Référenciel Uséo. Demandez un accès à cette étude en version béta à Thomas Poinsot (tpoinsot@useo.fr) et suivez le sur Twitter http://www.twitter.com/ref_useo.

Bonne lecture et merci à Uséo pour la qualité de leur travail.

En effet, la gestion des ressources humaines d’une entreprise est une fonction vitale : elle est le moteur de la motivation, de la fidélisation des collaborateurs et grandement responsable de la performance de votre entreprise. Mais utilise-t-on pleinement le capital humain disponible ? Un début de réponse : « Si Helwett-Packard savait ce que Helwett-Packard sait, nous serions 3 fois plus rentables  » (Lew Platt, PDG de HP).

Ainsi, lors de cette édition, on s’interrogera ensemble sur la définition des « RH 2.0″ et sur comment les outils et les usages de l’entreprise 2.0 peuvent vous aider à révéler des talents et à diffuser les compétences.

Notez dès à présent le 15 décembre dans votre agenda et confirmez votre présence sur le site dédié aux Petits Déjeuners Collaboratifs :Inscription ici.

Alors Thé ou Café ?

Nous remercions donc Anthony Poncier et Claude Malaison pour leur article et nous les relayons ici :

• La France innovante en solution de l’entreprise 2.0, Anthony Poncier, 16/10/09

• Vers une cartographie des réseaux socio-professionnels, Claude Malaison, 24/11/09

Bonne lecture !

à suivre…